Учебная онлайн-практика от компании Актион по подбору персонала

День 1. Вводное занятие 

Кейс № 1 Оперативные задачи внутреннего рекрутмента: заявки, вакансии, собеседования
День 2. Как составить заявку на подбор сотрудников: кейс компании «Динал»
День 3. Как составить продающее описание вакансии: кейс от STAR Staff по подбору IT-специалистов
День 4. Кого из кандидатов пригласить на собеседование: алгоритм от Алены Владимирской
День 5. Как выстроить собеседование и сколько их должно быть: принципы от STAR Staff
День 6. Как не упустить хороших работников из-за волнения, которое мешает им проявить себя на собеседовании
День 7. Как на собеседовании выявить сотрудника, который создаст много проблем: решения от STAR Staff

Кейс № 2 Стратегия внутреннего рекрутмента
День 8. Как работать с агентством: совет рекрутера, который был и на стороне заказчика, и на стороне агентства
День 9. Как не потерять перспективного кандидата, для которого пока нет свободной вакансии: метод Unilever
День 10. Как небольшой компании переманить сотрудников у гигантов рынка: кейс основателя компании Vasco

Практика работы с кадровыми документами

Практика оформления кадровых процедур

Во время онлайн-практики вы прослушаете девять рассказов практикующих рекрутеров о том, как они в своих компаниях решают различные задачи по привлечению персонала.

Все занятия мы разделили на две группы.
Сначала вас ждут шесть кейсов по оперативным задачам внутреннего рекрутмента: вы потренируетесь составлять заявку на подбор персонала, писать объявление о вакансии, разберетесь с ключевыми проблемами собеседований.  

Последние три дня практики будут посвящены более сложным кейсам, которые относятся к сфере построения стратегии внутреннего рекрутмента.

Документы после прохождения практики мы вышлем на электронную почту.

Договор о прохождении практики, дневник практики и отзыв предоставляются 2 раза в месяц (в середине месяца и в конце месяца).

Чат поддержки с куратором в Telegram