Правила прохождения практики
День 1. Вводное занятие
Кадровые документы: личное дело, трудовые книжки, локальные акты
День 2. Собираем личное дело сотрудника
День 3. Вносим исправления в трудовые книжки
День 4. Проверяем обязательные реквизиты в кадровых документах
День 5. Проверяем локальные акты организации
День 6. Храним и передаем персональные данные
Прием на работу и увольнение
День 7. Запрашиваем документы при приеме на работу
День 8. Оформляем увольнение по соглашению сторон
День 9. Оформляем увольнение по инициативе работодателя
Практическое задание от компании OFD.RU
День 10. Кейс «Несговорчивые сотрудники»
Практика по оперативным задачам внутреннего рекрутмента
Практика по стратегии внутреннего рекрутмента
Если ваш вуз или колледж заключил с платформой Актион Студенты договор о практической подготовке обучающихся, он может зачесть вам этот курс в качестве прохождения учебной практики.
Мы оформим вам все необходимые для этого документы.
Если такого договора пока нет, вы можете пройти онлайн-практику в индивидуальном порядке в индивидуальном порядке.
Во время онлайн-практики вам предстоит работать с интерактивными тренажерами и решать задачи, возникающие в работе специалиста по кадровому делопроизводству.
Для успешного прохождения практики вам потребуются знания из курсов «Первый рабочий день в HR-службе: как быстро освоить кадровый документооборот» и «Как принять на работу, отправить в отпуск и уволить: тонкости, которых нет в Трудовом кодексе»
Документы после прохождения практики мы вышлем на электронную почту.
Договор о прохождении практики, дневник практики и отзыв предоставляются 2 раза в месяц (в середине месяца и в конце месяца).
.png)
